Une étude portant sur près de 5 000 membres de la génération Z a révélé que plus de 60 % des candidats à temps plein reçoivent plusieurs offres d’emploi au cours de leur recherche. Pour mieux décrypter les offres, il est important de savoir tout ce qu’il y a à savoir sur chaque métier et organisation. Rassembler tous les faits vous aidera à effectuer une analyse de toutes vos offres et à choisir la bonne.

Bien comprendre la réalité du poste

Si la compréhension du contenu du poste est essentielle, il est souvent impossible d’évoquer tous les aspects en entretien d’embauche, que ce soit par manque de temps ou par timidité de la part du candidat.

Si des informations importantes manquent concernant le poste ou l’environnement de travail, n’hésitez pas à demander des précisions supplémentaires à l’employeur : niveau de responsabilité, missions concrètes à effectuer, intérêt du poste, culture d’entreprise… Pensez également à glaner des informations sur l’entreprise et l’ambiance de travail sur des sites tels que Glassdoor ou Indeed, où des employés (anciens et actuels) donnent leur avis.

définir ses priorités pour un bon choix

Vous avez obtenu les éclaircissements nécessaires ? Prenez maintenant le temps de définir vos critères de sélection. Par exemple :

  • Situation géographique
  • Possibilité de travailler en télétravail
  • Une culture d’entreprise en adéquation avec vos valeurs et votre état d’esprit
  • Diversité et richesse des missions
  • Possibilité de travailler en équipe
  • Equilibre en vie professionnelle et vie personnelle
  • Présence d’une crèche d’entreprise, etc.

Eviter de considérer le salaire comme seul critère : la tentation est grande d’intégrer une entreprise uniquement car elle propose une rémunération plus élevée qu’une autre ! Or, le bien-être, l’épanouissement au travail et la motivation sont aussi à prendre en compte.

Exprimez votre enthousiasme 

Étant donné que vous comparez les opportunités de plusieurs organisations, vous serez en contact avec différents responsables du recrutement et devrez probablement poser plus de questions avant de faire un choix final. Puisque vous ne voulez pas paraître indifférent au rôle, il est important que vous soyez optimiste et enthousiaste jusqu’à ce que vous décidiez. Cependant, assurez-vous de le faire sans donner non plus un «oui» définitif. Il est normal que les organisations sachent que vous avez d’autres offres, mais ne donnent jamais l’impression qu’une est plus ou moins importante que les autres. Cela pourrait ruiner vos chances de décrocher un rôle qui vous a déjà été proposé.

 

Pensez à vos objectifs

Que recherchez-vous dans un nouveau rôle ? Même si des circonstances indépendantes de votre volonté vous ont poussé à cette recherche d’emploi, arrêtez-vous pour réfléchir à ce que vous voulez spécifiquement accomplir avec votre prochain message. Il ne s’agit pas simplement de « décrocher un nouvel emploi ». Réfléchissez à ce que vous voulez par rapport à votre rôle précédent :

  • Un salaire plus élevé ?
  • Plus d’opportunités de développement professionnel ?
  • Les meilleurs avantages ?
  • La possibilité de travailler à distance ?
  • L’opportunité de travailler pour un certain type d’entreprise ou dans une industrie en particulier ?
  • Tout ce qui précède ?

Gardez ces objectifs initiaux à l’esprit lorsque vous examinez plusieurs offres d’emploi et utilisez-les comme liste de contrôle pour guider votre prise de décision.

Penser à long terme

Ne soyez pas si prompt à accepter le travail le mieux rémunéré ou celui qui semble le plus attraction en ce moment précis.

Si votre objectif principal pour un nouvel emploi est de gagner un salaire plus élevé, votre inclination initiale obtenir pourrait être de choisir l’offre A, qui paie le plus. Cependant, l’offre B a un salaire inférieur mais présente une plus grande opportunité de croissance. Dans ce scénario, l’offre A paie plus maintenant, mais vous pourriez éventuellement gagner beaucoup plus d’argent en sélectionnant l’offre B si vous gravissez les échelons comme prévu.

Prenez votre temps, mais pas trop 

« Certaines entreprises peuvent vous donner jusqu’à une semaine pour prendre votre décision, bien que cela dépende largement de la structure et de la durée de leur processus de recrutement », explique Grégory Lachmany, directeur de la division Finance, Comptabilité, Expertise comptable et Audit, RH et Paie chez Walters People. « Lorsque vous recevez plusieurs offres d’emploi, remémorez-vous le passage des entretiens d’embauche. Lors de ces entrevues, vous êtes certainement fait une idée du poste et vous êtes peut-être même déjà imaginé rejoindre l’entreprise. S’il est important de prendre un temps de réflexion pour faire le « bon choix », ne perdez pas de temps entre les entretiens et votre décision finale au risque que vos souvenirs soient altérés. Cela pourra nuire à votre capacité de prise de décision » ajoute-t-il.

Ne vous laissez pas aveugler par le salaire

« Bien que le salaire soit un critère éminemment important, il ne doit pas être le seul facteur déterminant votre choix face à deux offres d’emploi. » explique Grégory Lachmany. Il ajoute : « Une entreprise vous offre certes un niveau de rémunération, mais peut aussi vous proposer d’autres avantages, tels qu’un bon environnement de travail et une culture d’entreprise adaptée à vos valeurs ou encore de plus grandes responsabilités. Pour faciliter votre prise de décision, et éviter de la regretter, sachez mettre de côté l’aspect financier et vous concentrer sur ce qui vous anime dans chacun des postes. »

Considérez la culture 

La culture est importante dans le choix d’un emploi. Si vous n’aimez pas votre environnement de travail, aucun somme d’argent ou avantage ne vous satisfera. Déterminez le type de culture d’entreprise qui accompagne chaque offre d’emploi et réfléchissez à la manière dont elle correspond à vos valeurs. Cela devrait être un facteur important dans votre décision finale.

Une bonne façon d’évaluer la culture d’entreprise est de se poser les questions suivantes :

  • Avez-vous pu établir un lien avec le responsable du recrutement ? Pourriez-vous voir travailler pour eux tous les jours ?
  • Quelle était l’énergie au bureau ? Est-ce que cela correspond à votre style de travail préféré ?
  • Les travailleurs avec lesquels vous avez interagi ou croisés dans le couloir semblaient-ils heureux et engagés ?
  • Connaissez-vous quelqu’un qui a travaillé pour l’entreprise? Si oui, quel retour ce contact at-il ?

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De plus, si l’équilibre travail-vie personnelle est important pour vous, évaluez la façon dont l’entreprise gère cela. Vous pouvez demander s’il existe des programmes ou des politiques en place pour promouvoir l’équilibre. Si vous êtes quelqu’un qui apprécie le plaisir au travail, renseignez-vous à ce sujet. Ce sont tous des éléments importants de la culture d’entreprise, ce qui est un facteur énorme lors du choix de la bonne offre d’emploi.

Quelle que soit la décision que vous prenez en fin de compte, il est important d’agir rapidement et gracieusement. Contactez TOUS les gestionnaires d’embauche et remerciez-les pour leur temps ainsi que les informateurs de votre décision. Si vous tenez compte de tous ces conseils lorsque vous comparez les offres, vous êtes sûr d’être satisfait de l’emploi que vous choisissez.