Chef d’équipe commerciale – Côte d’Ivoire

Si vous êtes ici, c’est parce que vous recherchez une balade passionnante .

Une balade qui nourrira vos ambitions de relever un nouveau défi et de sortir de votre zone de confort.

Nous créerons une culture non vanille, fondée sur le talent, dans laquelle nous travaillerons à amplifier l’impact sur des millions de personnes , ouvrant ainsi la voie à l’avenir ensemble.

Ce n’est pas votre application habituelle . Nous sommes l’application multicatégories qui connaît la croissance la plus rapide, connectant des millions d’utilisateurs à des entreprises et à des coursiers, offrant des services à la demande provenant de plus de 170 000 restaurants, épiceries et supermarchés locaux, ainsi que de grands magasins de détail. Nous opérons dans plus de 1 500 villes dans 25 pays.

Ensemble, nous révolutionnons la façon dont les gens se connectent à leurs besoins quotidiens, depuis la fourniture de produits essentiels jusqu’à la connexion de notre écosystème d’utilisateurs grâce à des solutions innovantes alimentées par la technologie. Pour nous, chaque jour est rempli de sens.

Qu’est-ce qui rend notre balade unique ?

🤝Notre culture et nos valeurs fortes.

• Nous avons une culture « le bureau d’abord » et nous plaçons la collaboration au centre de tout ce que nous faisons !
• Nous avons une personnalité non vanillée et un état d’esprit de feedback. Nous n’hésitons pas à aborder les conversations difficiles – nous les considérons comme un cadeau !
• Nous travaillons avec une grande intensité et nous nous amusons tout au long du chemin. Nous célébrons également les victoires (beaucoup !).
• Nous célébrons la diversité sous toutes ses formes et favorisons une culture inclusive où chacun peut apporter sa personnalité authentique au travail.

💪Notre philosophie de développement de carrière.

• Nous construisons une maison de talents composée d’équipes et de dirigeants hautement performants. Nous investissons dans des personnes qui placent la barre plus haut et aident les autres à atteindre leur plein potentiel.
• Nous prenons en charge notre évolution de carrière. Nous ne croyons pas aux parcours de carrière linéaires et prévisibles – nous créons l’emploi de nos rêves !
• Nous saisissons les opportunités de faire avancer les choses et d’avoir un impact au-delà de notre portée.
  
  

🤝Notre engagement à être une force du bien.

• Notre plateforme est un outil économique important pour des millions de personnes (clients, partenaires, coursiers) et nous agissons pour amplifier notre impact positif.
• Nous investissons pour faire le bien en consacrant du temps et des ressources à des initiatives sociales et environnementales.
• Nous avons l’ambition d’être des modèles DIB dans l’industrie technologique. Nous créons des environnements, des systèmes et des processus qui offrent des chances égales, brisent les préjugés et responsabilisent nos communautés.

Nous avons une vision : donner à chacun un accès facile à tout dans sa ville. Et c’est ici que commence votre balade.

VOTRE MISSION

Responsabilités

Un chef d’équipe de vente joue un rôle crucial dans la constitution d’une équipe hautement performante et dans la réalisation des objectifs organisationnels. Voici quelques responsabilités clés qu’ils doivent assumer :

LE VOYAGE

Constitution d’équipe et développement

• Recrutez, formez et développez les membres de l’équipe de vente pour vous assurer qu’ils possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans leurs rôles.
• Favoriser un environnement d’équipe positif et collaboratif pour encourager le travail d’équipe, la motivation et la haute performance.
• Fournir un encadrement, des commentaires et un soutien continus aux membres de l’équipe pour les aider à améliorer leurs techniques de vente et à atteindre leurs objectifs.
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Fixer des objectifs et des attentes clairs

• Établissez des objectifs de vente, des quotas et des objectifs clairs pour l’équipe, alignés sur les objectifs commerciaux globaux.
• Analyser et examiner les domaines prioritaires pour l’acquisition de nouvelles ventes
• Communiquer efficacement les attentes aux membres de l’équipe et s’assurer qu’ils comprennent leurs responsabilités individuelles et collectives.

Surveillance et gestion des performances

• Construire un cadre de suivi de la stratégie pour aider à atteindre les objectifs de croissance
• Monitor the performance of individual team members closely, tracking their sales activities, progress, and results.
• Analyze key performance indicators (KPIs) such as conversion rates, average deal size, and sales pipeline metrics to assess team performance.
• Take proactive measures to address performance issues, provide support and guidance to underperforming team members, and implement corrective actions as necessary.

Motivation And Recognition

• Recognize and reward top performers to incentivize and motivate the team.
• Provide regular feedback and encouragement to boost morale and maintain motivation, especially during challenging times.
• Foster a culture of continuous improvement and celebrate team successes together.

Alignment With Business Objectives

• Ensure that the team’s activities and initiatives are aligned with the organization’s overall business plan and objectives.
• Regularly review and evaluate progress against business targets and adjust strategies as needed to stay on track.
• Provide timely and accurate reporting on sales performance, KPIs, and other relevant metrics to senior management and stakeholders..
  
  

What You Will Bring To The Ride

• At least, 5 years of experience in high-performance sales
• Previous work experience in a startup / high-demanding environment is preferred
• Ability to read and interpret Data with commercial acumen
• Experience in training and motivating a sales team
• Knows Good Mastery of CRM usage (Salesforce is a plus)
• A highly motivated, results-driven, strategic thinker, with strong leadership and business fundamentals profile
• Strong communication skills with ability to influence and drive change

Individuals representing diverse profiles, encompassing various genders, ethnicities, and backgrounds, are less likely to apply for this role if they do not possess solid experience in 100% of these areas. Even if it seems you don’t meet our musts don’t let it stop you, we are all about finding the best talent out there! Skills can be learned, and embracing diversity is invaluable.

We Believe Driven Talent Deserves

• 🌟 An enticing equity plan that lets you own a piece of the action.
• 💪 Top-notch private health insurance to keep you at your peak.
• 🍔 Monthly Glovo credit to satisfy your cravings!
• 🏖️ Extra annual time off, the freedom to work from home two days a week, and the opportunity to work from anywhere for up to three weeks a year!
• 👪 Enhanced parental leave and nursery benefits
• 🧠 Online therapy and wellbeing benefits to ensure your mental well-being.

Chez Glovo, nous prospérons grâce à la diversité, nous pensons qu’elle améliore nos équipes, nos produits et notre culture. Nous savons que les meilleures idées proviennent d’un mélange d’esprits brillants et divers. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir des chances égales aux talents de tous horizons : tous genres, origines raciales/diverses, capacités, âges, orientations sexuelles et toutes autres caractéristiques uniques qui font de VOUS. Nous vous encouragerons à apporter votre authenticité au travail, en favorisant un environnement inclusif où chacun se sent entendu.

N’hésitez pas à noter vos pronoms dans votre candidature (par exemple, elle/elle, il/lui, ils/eux/leurs, etc.).

Alors, prêt à prendre le volant et à en faire le trajet de votre vie ?

Plongez dans notre culture en jetant un coup d’œil sur notre Instagram et en consultant notre Linkedin et notre site Web !