La CIE RECRUTE

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Chef de Service Développement des Compétences afin de renforcer notre équipe.

Mission 

Développer les compétences des collaborateurs par le biais de formations, d’ateliers, d’immersions, de salons, de séminaires ou d’accompagnements individualisés, d’évaluation post-formation afin de maintenir leur employabilité, leur compétence et d’accroître leur niveau de performance dans le respect du budget de formation, que vous élaborez et suivez.

Dans l’accomplissement de vos principales missions, vous serez amené(e) à :

• Rédiger la note d’orientation formation sur la base des orientations stratégiques de la DG
• Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel
• Prendre en compte les plans de développement issus de l’évaluation des compétences
• Préparer le plan de formation à partir des besoins recueillis
• Veiller à proposer une offre de formation variée dans ses contenus, ses approches et ses formats (présentiel, distanciel, blended learning, action de formation en situation de travail, etc.)
• Assurer la mise en œuvre du plan de formation
• Réaliser un reporting sur la mise en œuvre du plan de formation
• Analyser les résultats des formations
• Mettre en corrélation les résultats des formations avec les résultats des performances individuelles et les résultats de l’entreprise avec de l’entreprise
• Optimiser l’impact des actions de formation
• Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs RH existants : entretien professionnel, entretien de recrutement, reconversion, mobilité professionnelle etc.
• Organiser les évaluation post-formation
• Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise, en matière de formation professionnelle
• Préparer les supports d’information et de communication en direction des collaborateurs
• Préparer le plan d’agreement FDFP et veiller à l’optimisation du remboursement de la taxe d’apprentissage
• Réaliser un bilan pédagogique et financier de la mise en œuvre du plan de formation
• Produire les données relatives à la formation
• Élaborer le budget de formation
• Former les utilisateurs sur l’ensemble des outils RH de son périmètre
• Superviser les collaborateurs dans l’application des exigences Qualité, Sécurité et Environnement (QSE).

• Diplômé d’un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et totalisant au moins 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine ou sur un poste similaire
• Vous avez envie de vivre une expérience enrichissante où votre personnalité et vos qualités relationnelles feront la différence
• Vous maîtrisez l’ingénierie de la formation
• Vous maitrisez les outils bureautiques et avez une bonne connaissance d’un Système d’information RH (domaine formation)
• Vous être capable d’analyser des données statistiques
• Vous faites preuve d’intelligence relationnelle et d’adaptabilité

Dans ce cas, ce poste est fait pour vous!!